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      集團要聞

      姜德義與集團2019年度廠處級領導干部理論讀書班正職一期班學員研討交流

      發布時間:2019-04-18

        金隅集團2019年度廠處級領導干部理論讀書班正職一期班于3月25日在金隅黨校開班,為期一周。該期讀書班師資力量較強,課程設置突出黨性教育、政治學習、理論提升、實踐養成等內容。集團黨委書記、董事長姜德義非常重視和關心本次輪訓工作,并于29日上午與70余名參訓學員進行現場研討交流,溝通思想、答疑解惑,上了一堂生動的黨課。

        為了更好地聚焦問題、提升研討實效,讀書班提前向參訓學員發放了調查問卷,廣泛征集“履職面臨的主要困惑難題、需要集團協調解決的難點問題、需要領導解疑釋惑的個性問題”等。參訓學員圍繞研討題目,結合本企業經營管理的實際認真思考,提出意見或建議。

        姜德義重點就集中反映的共性問題、個性問題和關乎集團整體發展的問題與學員們深入研討交流,內容涉及宏觀形勢、發展定位、改革創新、轉型升級、風險管控、團隊建設以及加強黨的全面領導、推進全面從嚴治黨等方面,上下互動、形象生動,針對性指導性強,全體學員深受教育和啟發。此次面對面、實打實的研討交流,精準解答了企業負責人實際工作中的問題和疑惑,為推動集團整體高質量發展進一步統一了思想、凝聚了共識,打消了顧慮、開拓了思路,提振了信心、指明了方向。

        最后,姜德義對學員們提出五點希望和要求:

        一是認清發展形勢,提高發展定力。十九大報告指出,我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。集團各產業板塊要認清形勢,順應大勢,牢記企業使命,不忘發展初心,實現國有資產保值增值和企業高質量發展。要堅定信心、主動作為,將當前的競爭和壓力作為企業苦練內功、提檔升級的動力,在深化供給側結構性改革和去產能的過程中做出自身特色、做強自身優勢。企業負責人要進一步提高政治站位、堅定發展定力、勇于履職擔當、踐行干事文化,構建與新時代相匹配的能力素質,在服務北京“四個中心”建設中體現新擔當、展示新作為。

        二是持續深化改革,明確發展定位。集團的改革調整仍處于“過渡期”,要正確領會和把握集團持續深化組織架構及管控模式改革的深刻內涵。當前按照產業板塊設立的五個二級集團,其實就是法人化的事業部,是集團總部的管理延伸。各二級集團的機構設置等要與總部授予的權力相匹配,不要與總部“上下一般粗”。隨著改革調整的深化和二級集團的發展成熟,集團總部將進一步加大放權、科學授權,不斷增強集團整體管控的規范性、系統性和科學性。各二級集團要結合產業實際明確定位,金隅冀東水泥要打造以管理為主的二級集團,地產集團既是管理的主體也是運營的主體,投資物業集團要做運營的核心。區域化的整合是動態的過程,要結合產業布局、政策環境、國家重大項目等因素深入思考,科學謀劃,實現區域價值最大化。在不同的市場區域要實行差異化戰略,在優勢區域要敢于擔當,有效發揮領袖作用;相對占比較少的區域要做出特色,與所在區域企業共同創造良好的市場秩序。

        三是堅持發展主業,持續做強做大。要圍繞“新型綠色環保建材制造、貿易及服務,房地產開發經營、物業管理”主業,堅持有所為有所不為,堅守產業初心、保持戰略定力,集中精力做強做優做大核心業務。要按照穩中求進的工作總基調,持續消化吸收并購重組、改革調整和巡視巡察成果,進一步理順股權結構和資產結構,妥善解決歷史遺留問題,規范運行,輕裝前進。各產業板塊要有效利用集團核心產業鏈優勢,相互支撐、凝聚合力、協同發展。要按照現代企業制度和國際一流產業集團標準,對標分析、自我診斷、持續改進,提升管理水平,增強軟實力。要樹立正確的政績觀,處理好做大與做強的辯證關系,促進企業資產規模、經濟效益、市場地位、品牌價值與行業影響力的同步提升。樹立“要規范市場及客戶,首先要規范自我”的理念,講規矩、講品質、講信譽,通過強大的經濟實力和品牌價值贏得尊重、塑造形象。決不允許靠變賣無形資產換取發展規模,也決不允許因細節管理不到位而玷污品牌形象。

        四是加強黨的全面領導,明確管理權責。黨組織要堅持把方向、管大局、保落實。企業領導班子要嚴格執行議事規則、規范履行決策程序,班子成員要明確定位、分清權責。黨委書記、董事長(執行董事)要強化“一把手”權責,敢于用權、敢于擔當、敢于負責,不回避矛盾,著力解決事關企業改革發展的重大問題。要拓寬思路和視野,樹立戰略思維,為企業謀求更廣闊的發展空間。要講求管理藝術,充分信任和尊重其他領導同志,團結班子成員齊心協力引領企業發展。

        五是加強干部培養,優化人員結構。要大力弘揚金隅干事文化,加大對年輕人的使用和培養力度,積極為其提供干事創業的平臺和與企業共同發展的機會。要營造風清氣正的選人用人環境,公平公正選拔任用干部,暢通人才成長通道,打造忠誠干凈擔當團隊,堅決杜絕破壞政治紀律和政治規矩、污染政治生態的“團團伙伙”。同時,要加強干部監督管理,對“公器私用”“吃里扒外”等問題發現一起嚴肅處理一起,絕不姑息。對于歷史遺留問題,企業領導切忌“新官不理舊賬”,必須敢于擔當、不等不靠,創新舉措、主動作為,積極穩妥徹底解決。

      ■ 黨委宣傳部 辦公室

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